Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px ban1
УКРЕПЛЯЯ ПАРТНЕРСТВО-РАСШИРЯЕМ ВОЗМОЖНОСТИ
УКРЕПЛЯЯ ПАРТНЕРСТВО-РАСШИРЯЕМ ВОЗМОЖНОСТИ.
Трудовая занятость подростков и молодежи в летний период времени является на сегодняшний день проблемным вопросом в муниципалитетах. Рабочий мест для граждан с 14 до 18 лет нет в бюджетных и государственных учреждениях , в связи с низкой квалификацией соискателей, малый и средний бизнес не привлекает данную категорию граждан в связи с ограничениями законодательства и в связи с отсутствием рабочих мест.
В свою очередь, администрация готова привлекать работников данной категории для выполнения работ по благоустройству общественных пространств, но не имеет в бюджете достаточного количества средств для оплаты труда.
В соответствии с Договором фонд Мельниченко в рамках реализации Благотворительной программы социальных изменений безвозмездно передали администрации городского поселения "Рабочий поселок Чегдомын" в качестве пожертвования
2 262 080,00 (два миллиона двести шестьдесят две тысячи восемьдесят) рублей 00 копеек для реализации проекта «Профкоманды» в целях поддержки общественно значимых молодежных инициатив, проектов, детского и молодежного
движения, а также содействия улучшению морально-психологического состояния граждан, в том числе путем повышения качества жизни для жителей российских городов через создание комфортной и насыщенной среды проживания, повышения привлекательности городов для жизни и работы. Соглашение является трехсторонним, к нему подключился и центр занятости населения Верхнебуреинского муниципального района.
Администрацией городского поселения "Рабочий поселок Чегдомын", в рамках данного соглашения и привлеченных денежных средств фонда Мельниченко, по трудовому договору трудоустроены в 2024 году 89 школьников и студентов в возрасте от 14 до 18 лет, с выплатой заработной платы не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки . В течение 2 месяцев работники выполняли задания по выкосу травы на общественных территориях, ремонту и покраске остановочных павильонов общественного транспорта, покраске малых архитектурных форм, парковой мебели, содержания цветочных клумб и вазонов.
Летом 2024 года запущен пилотный проект по профориентации - теперь наряду с благоустройством городских территорий ребята из «Профкоманд.ФМ» проходили оплачиваемую стажировку на предприятиях компании СУЭК. Главная задача – сбалансировать социально-полезный труд и знакомство с отраслью, дать возможность изучить широкий спектр профессий, связанный с угледобычей.
В течение 2 недель каждый школьник проходил курсы профориентации на градообразующем предприятии АО "Ургалуголь" по специальностям горного дела и смежных профессий с наставниками из числа работников предприятия.
«Профкоманды.ФМ» - качественная трансформация проекта, который ранее носил название «Трудовые отряды СУЭК». За почти 20 лет существования движение объединило тысячи школьников из регионов территорий присутствия компании СУЭК Они были заняты на благоустройстве и озеленении , помогали в проведении мероприятий, оказывали адресную помощь нуждающимся ветеранам.
Но у проекта «Профкоманды. ФМ» возможности и задачи ещё более значимые:
Если раньше «Трудовые отряды СУЭК» были заняты главным образом в благоустройстве нашего посёлка и в его общественной жизни, то сейчас Фонд Мельниченко и компания АО «Ургалуголь» открывают ребятам ещё более широкие горизонты.
.
Первые две недели члены команд занимаются с наставниками - именно так позиционирует «Ургалуголь» тех сотрудников компании, которые работают с ребятами, преподают им азы тех или иных специальностей. Конечно, речь не идёт о глубоком погружении в профессию - всё-таки 14-летним подросткам это пока делать рано. Но это именно работа!
Кто-то трудится вместе с автослесарями, кто-то пробует силы в качестве курьеров, в кадровой службе, в архиве предприятия… Раньше такого не было!
Когда дети поехали на шахту, они полагали, что будут просто наблюдать за тем, как работают другие, Но их ждал сюрприз: всех переодели в рабочую одежду и доверили делать дело.
Кто-то закручивал гайки, кто-то разбирал документы…
Настоящая профориентация - это не какое-то созерцание, Это, прежде всего, - приобщение к работе и взаимное доверие, погружение в специальности, новый опыт! И первое фото на рабочий пропуск - это не банальное селфи на память, а часть настоящего взрослого документа.
И ребята приняли эти «правила игры» - никто не захотел уволиться, хотя такое право есть у каждого.
Таким образом, за две недели у всех членов «Профкоманды. ФМ» есть возможность приобщиться к реальному делу, познакомиться с профессией, понять, каковы задачи тех или иных специалистов.
А ещё - стать ответственнее.
Первое время, случалось, кто-то опаздывал на автобус, который доставляет на предприятие, Но вот сейчас не только не опаздывают, но и приходят встречать его загодя.
Труд на АО «Ургалуголь» ребятам неплохо оплачивается - за десять рабочих смен по четыре часа (как несовершеннолетним и положено по закону) они получат более 15 тысяч рублей заработной платы. Свою выплату в сумме 2200 рублей делает и служба занятости, поощряя этим сам факт трудоустройства тех, кому ещё нет 18 лет.
После двух недель на предприятии ребята приступают к работе в посёлке, занимаясь его благоустройством - для этой цели на материалы и инструменты выделено около 250 тысяч рублей.
И, конечно, в лучших традициях былых «Трудовых отрядов СУЭК» ребята участвововали и в волонтерской работе, и в общественной жизни посёлка.
Без них не обошлись важнейшие патриотические мероприятия - ночной кросс, посвящённый Дню памяти и скорби, возложение цветов, акция «Свеча памяти», Они принимали участие в спортивных мероприятиях, красили остановки общественного транспорта, косить траву.
Вторая смена проходила с 8 июля и закончилась2 августа, когда отмечается День посёлка Чегдомын. В ней, как и в первой, работали 40 ребят и конечно, их труд стал отличным подарком посёлку.
#ПремияСлужениеПроекты
Трудовая занятость подростков и молодежи в летний период времени является на сегодняшний день проблемным вопросом в муниципалитетах. Рабочий мест для граждан с 14 до 18 лет нет в бюджетных и государственных учреждениях , в связи с низкой квалификацией соискателей, малый и средний бизнес не привлекает данную категорию граждан в связи с ограничениями законодательства и в связи с отсутствием рабочих мест.
В свою очередь, администрация готова привлекать работников данной категории для выполнения работ по благоустройству общественных пространств, но не имеет в бюджете достаточного количества средств для оплаты труда.
В соответствии с Договором фонд Мельниченко в рамках реализации Благотворительной программы социальных изменений безвозмездно передали администрации городского поселения "Рабочий поселок Чегдомын" в качестве пожертвования
2 262 080,00 (два миллиона двести шестьдесят две тысячи восемьдесят) рублей 00 копеек для реализации проекта «Профкоманды» в целях поддержки общественно значимых молодежных инициатив, проектов, детского и молодежного
движения, а также содействия улучшению морально-психологического состояния граждан, в том числе путем повышения качества жизни для жителей российских городов через создание комфортной и насыщенной среды проживания, повышения привлекательности городов для жизни и работы. Соглашение является трехсторонним, к нему подключился и центр занятости населения Верхнебуреинского муниципального района.
Администрацией городского поселения "Рабочий поселок Чегдомын", в рамках данного соглашения и привлеченных денежных средств фонда Мельниченко, по трудовому договору трудоустроены в 2024 году 89 школьников и студентов в возрасте от 14 до 18 лет, с выплатой заработной платы не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки . В течение 2 месяцев работники выполняли задания по выкосу травы на общественных территориях, ремонту и покраске остановочных павильонов общественного транспорта, покраске малых архитектурных форм, парковой мебели, содержания цветочных клумб и вазонов.
Летом 2024 года запущен пилотный проект по профориентации - теперь наряду с благоустройством городских территорий ребята из «Профкоманд.ФМ» проходили оплачиваемую стажировку на предприятиях компании СУЭК. Главная задача – сбалансировать социально-полезный труд и знакомство с отраслью, дать возможность изучить широкий спектр профессий, связанный с угледобычей.
В течение 2 недель каждый школьник проходил курсы профориентации на градообразующем предприятии АО "Ургалуголь" по специальностям горного дела и смежных профессий с наставниками из числа работников предприятия.
«Профкоманды.ФМ» - качественная трансформация проекта, который ранее носил название «Трудовые отряды СУЭК». За почти 20 лет существования движение объединило тысячи школьников из регионов территорий присутствия компании СУЭК Они были заняты на благоустройстве и озеленении , помогали в проведении мероприятий, оказывали адресную помощь нуждающимся ветеранам.
Но у проекта «Профкоманды. ФМ» возможности и задачи ещё более значимые:
Если раньше «Трудовые отряды СУЭК» были заняты главным образом в благоустройстве нашего посёлка и в его общественной жизни, то сейчас Фонд Мельниченко и компания АО «Ургалуголь» открывают ребятам ещё более широкие горизонты.
.
Первые две недели члены команд занимаются с наставниками - именно так позиционирует «Ургалуголь» тех сотрудников компании, которые работают с ребятами, преподают им азы тех или иных специальностей. Конечно, речь не идёт о глубоком погружении в профессию - всё-таки 14-летним подросткам это пока делать рано. Но это именно работа!
Кто-то трудится вместе с автослесарями, кто-то пробует силы в качестве курьеров, в кадровой службе, в архиве предприятия… Раньше такого не было!
Когда дети поехали на шахту, они полагали, что будут просто наблюдать за тем, как работают другие, Но их ждал сюрприз: всех переодели в рабочую одежду и доверили делать дело.
Кто-то закручивал гайки, кто-то разбирал документы…
Настоящая профориентация - это не какое-то созерцание, Это, прежде всего, - приобщение к работе и взаимное доверие, погружение в специальности, новый опыт! И первое фото на рабочий пропуск - это не банальное селфи на память, а часть настоящего взрослого документа.
И ребята приняли эти «правила игры» - никто не захотел уволиться, хотя такое право есть у каждого.
Таким образом, за две недели у всех членов «Профкоманды. ФМ» есть возможность приобщиться к реальному делу, познакомиться с профессией, понять, каковы задачи тех или иных специалистов.
А ещё - стать ответственнее.
Первое время, случалось, кто-то опаздывал на автобус, который доставляет на предприятие, Но вот сейчас не только не опаздывают, но и приходят встречать его загодя.
Труд на АО «Ургалуголь» ребятам неплохо оплачивается - за десять рабочих смен по четыре часа (как несовершеннолетним и положено по закону) они получат более 15 тысяч рублей заработной платы. Свою выплату в сумме 2200 рублей делает и служба занятости, поощряя этим сам факт трудоустройства тех, кому ещё нет 18 лет.
После двух недель на предприятии ребята приступают к работе в посёлке, занимаясь его благоустройством - для этой цели на материалы и инструменты выделено около 250 тысяч рублей.
И, конечно, в лучших традициях былых «Трудовых отрядов СУЭК» ребята участвововали и в волонтерской работе, и в общественной жизни посёлка.
Без них не обошлись важнейшие патриотические мероприятия - ночной кросс, посвящённый Дню памяти и скорби, возложение цветов, акция «Свеча памяти», Они принимали участие в спортивных мероприятиях, красили остановки общественного транспорта, косить траву.
Вторая смена проходила с 8 июля и закончилась2 августа, когда отмечается День посёлка Чегдомын. В ней, как и в первой, работали 40 ребят и конечно, их труд стал отличным подарком посёлку.
#ПремияСлужениеПроекты
1814
Поделитесь новостями с жителями города
Полезные ресурсы
Разработка -
Оставить сообщение: